人事・総務の仕事は、企業の「人」と「組織」を支える重要なポジションですが、その業務範囲は驚くほど広く、専門的な法律知識も求められます。
「日々の業務が独学で不安」「キャリアアップのために客観的な証明が欲しい」
そんな方に今注目されているのが、人事総務検定です。この記事では、特にニーズの高い3級と2級の内容とメリットを詳しく解説します。
この記事でわかること
1. 人事総務検定とは？（級別の特徴）
この検定は、一般社団法人 人事総務スキルアップ検定協会が主催しており、LEC東京リーガルマインドが指定講習・試験を実施しています。最大の特徴は、**「実務に即した知識」**が問われる点です。
3級（担当者レベル）：基礎を固める
- 対象： 新入社員、人事総務への配属希望者、内定者。
- 内容： 社会保険の手続き、労働基準法の基礎、雇用契約の基本など、「人事総務の担当者として知っておくべき最低限の知識」を網羅します。
- メリット： 「指示待ち」ではなく、根拠を持って自律的に動ける基礎が身につきます。
2級（主任・係長レベル）：実務を回す
- 対象： 実務経験者、リーダーを目指す方。
- 内容： 給与計算、36協定の締結、就業規則の作成、ハラスメント対策、退職金制度など、より複雑な実務判断が求められる内容です。
- メリット： 実務の全体像を把握し、部下の指導や会社への提案ができるレベルの知識が証明されます。
2. なぜ今、この検定が評価されているのか？
① 「即戦力」の証明になる
社会保険労務士試験のような「理論と法律の暗記」だけでなく、実際の書類作成や手続きの流れを学ぶため、転職市場でも「実務の流れを知っている人」として高く評価されます。
② 働き方改革・法改正への対応力
近年の労働法改正は激しく、独学では追い切れない部分も多いです。検定の学習を通じて、最新の法規制（残業規制、同一労働同一賃金など）を体系的にアップデートできます。
③ リスクマネジメント能力
人事総務のミスは、時に大きな法的トラブルや従業員との不和を招きます。正しい知識を身につけることは、自分自身と会社を守る「盾」になります。
3. 合格へのステップと活用法
学習方法
独学も可能ですが、LECの指定講習を受講して「修了試験」に合格するルートが一般的です。講習では、実務経験豊富な講師から「現場でどう使うか」の解説が受けられるため、理解が非常に早まります。
資格取得後のキャリア
- 転職で： 履歴書の資格欄に記載することで、バックオフィスへの意欲と基礎能力をアピール。
- 現職で： 給与計算や規程改定のプロジェクトに積極的に関与し、専門性を高める。
- ステップアップ： 2級合格後は、さらに上位の1級（課長・マネージャー級）や、国家資格である社会保険労務士を目指す道も開けます。
4. まとめ：バックオフィスのプロフェッショナルへ
人事総務の仕事は、知識が増えれば増えるほど、会社に貢献できる幅が広がります。
3級で基礎を固め、2級で実務の柱を立てる。
人事総務検定への挑戦は、単なる資格取得以上の「自信」と「市場価値」をあなたにもたらしてくれるはずです。
